微比特矿池如何分配收益？微比特矿池有哪些不同的分配模式？

微比特（MicroBT）矿池是一个全球性的挖矿服务平台，旨在为用户提供更加高效、灵活、安全、可靠的数字货币挖矿服务。正如其名字所示，微比特矿池（MicroBT Pool）专注于比特币的挖掘，为挖矿用户提供多种分配模式，满足不同用户的需求。

在本文中，我们将介绍微比特矿池的收益分配方式，探讨不同的分配模式以及它们之间的优缺点。

一、微比特矿池的收益分配方式

微比特矿池的收益分配方式采用PPS（Pay Per Share，按份支付）+ PPLNS（Pay Per Last N Shares，按最后N份份额支付）的混合模式。这意味着矿工收益将按照他们提交的有效份额进行分配，而不是按照他们提交的解决方案数量进行分配。

PPS模式是目前比较流行的收益分配模式，简单来说就是矿工提交份额后，矿池会立即支付矿工对应的奖励。这种分配模式可以保证矿工的稳定收益。

PPLNS模式则是基于一定周期内所有矿工的份额进行计算，按比例进行分配。假设矿池周期为1天，其根据每个矿工提交的份额的比重进行奖励，这种方式跟PPS模式相比，奖励可能存在波动，但是如果矿池周期比较长，PPLNS模式也可以保证收益稳定性，优点在于低频调控可以保证支付稳定性，并允许矿工更长时间的算力部署规划。

微比特矿池的PPS+PPLNS模式，不仅可以保证矿工的稳定收益，同时也可以防止因为自私矿池节点的自私行为，对矿工带来不必要的损失。在挖矿收益分配上，微比特矿池的模式是比较优秀的。

二、微比特矿池的不同分配模式

微比特矿池提供了多种不同的分配模式，包括：PPS+（按策略分配）、PPLNS+（按策略分配）、FPPS（固定奖励值+PPS）、FPPS+（固定奖励值+按策略分配）、PPLNS+（多实力分配）等。

1. PPS+（按策略分配）

PPS+分配方式，是指在PPS方式的基础上加上按比例分配收益的逻辑。具体来说，P+则表明在PPS分配奖励的基础上再按照一定的比例分配单独的奖励。比如，微比特矿池以PPS分配策略比例分配矿工的奖励，同时将一定的比例直接分配给矿池，用于运营和维护费用等。

PPS+的好处是它可以保证稳定的收益，同时也可以让矿池获得更多的利润来提高服务质量。

2. PPLNS+（按策略分配）

PPLNS+分配方式，是在PPS模式中加入按比例分配的逻辑。PPLNS方式就是相当于给每个矿工打上记号，当整个周期完结后，给所有打上记号的矿工按照比例分配奖励。

PPLNS+模式，则是在这个基础上增加了单独奖励的分配策略。与PPS+相同，PPLNS+方式是对矿工提交的份额进行计算，根据这些份额分配收益，同时也会把一部分比例分配给矿池，用于运维和维护费用等。

PPLNS+的优势是可以通过调整分配策略，来优化矿池收益，并保证矿工稳定收益，同时也可以激励矿工把算力集中在微比特矿池中。

3. FPPS（固定奖励值+PPS）

FPPS分配方式，是在PPS基础上加上固定奖励值的逻辑，可以保证矿工收益的稳定性，同时也能够确保矿池收益的可控性。当矿工提交有效份额给矿池后，矿池会根据这些份额计算奖励，同时还会增加固定的奖励值。这种方式对矿工来说，可以提高收益的稳定性，而对矿池来说，则可以帮助它更好地规划运作成本。

4. FPPS+（固定奖励值+按策略分配）

FPPS+分配方式，是在FPPS模式的基础之上，增加按比例分配奖励的分配策略，这意味着，矿池会把一部分比例直接分配给矿工，剩余的则分配给矿池用于运维和维护费用等。这种方式的好处是，它不仅保证了稳定的收益，同时还可以激励更多的矿工参与到挖矿活动中。

5. PPLNS+（多实力分配）

PPLNS+多实力分配方式，是指除了基础收益外，再次按照每个矿工对实力节点的支付来分配奖励。在这种方式下，矿工可以参与多个实力节点，挖矿时可以按照自己的实力节点收益收取奖励，从而提高挖矿的收益效率。

三、总结

微比特矿池是一个非常优秀的数字货币矿池平台，提供了多种不同的分配模式，可以满足不同矿工的需求。它的PPS+PPLNS模式，可以保证矿工的稳定收益，同时也可以防止因矿池节点阻挡导致的矿工收益损失。如果您想参与比特币挖矿，可以考虑选择微比特矿池作为您的挖矿平台。